美容師の転職で失敗しやすい7つの理由と成功させるための対策を紹介

お客様を笑顔にできるやりがいとは裏腹に、労働環境や将来性に悩む美容師の方は少なくありません。いざ転職を決意しても、失敗への不安から何から手をつければよいか分からず、一歩を踏み出せないでいる方も多いでしょう。

本記事では、美容師の転職で陥りがちな失敗理由を7つのパターンに分けて解説します。理想のキャリアを築くためのヒントが詰まっていますので、ぜひご自身の状況と照らし合わせながら読み進めてください。

美容師の転職で失敗しやすい7つの理由

転職したにもかかわらず、再び同じような悩みを抱えてしまうケースは少なくありません。実は、転職で失敗しやすい美容師には、いくつかの共通したパターンが見られます。自分に当てはまるものがないか確認してみましょう。

ここでは、とくに陥りがちな7つの理由を解説します。

• 現状への不満だけで衝動的に転職する
• 求人票の表面的な情報のみで判断する
• キャリアビジョンが定まらないまま行動する
• 自分の市場価値を把握できていない
• 給与額だけに目を奪われ短絡的に考える
• 他責思考で環境や他人のせいにする
• プライドが邪魔して新環境に適応できない

まずはこれらの失敗理由を理解し、同じ過ちを繰り返さないことが、後悔しない転職への第一歩です。

現状への不満だけで衝動的に転職する

職場での嫌な出来事や一時的な感情に流されて転職を決めてしまうと、失敗につながりやすくなります。たとえば、お客様とのトラブルや上司との意見の食い違いがあった直後に「もう辞めたい」と思い、すぐに転職活動を始めるケースです。冷静な判断ができていない状態では、転職先のよい面ばかりに目が行き、デメリットを見落としがちになります。

結果として、前職と同じような問題に直面したり、さらに悪い環境に身を置くことになったりする可能性も。転職は人生の大きな決断です。一時的な感情ではなく、じっくりと時間をかけて検討することが成功への第一歩となります。

求人票の表面的な情報のみで判断する

求人票に記載されている「月給30万円以上可能」「完全週休2日制」などの条件だけを見て転職を決めると、入社後にギャップを感じることがあります。実際には、30万円に達するまでに何年もかかったり、休日出勤が頻繁にあったりするケースも少なくありません。

求人票は企業が求職者を集めるための広告であり、よい面が強調されている場合があります。たとえば「アットホームな職場」という表現は実際、人手不足で業務負担が大きいことを意味している可能性も。表面的な情報だけでなく、実際の労働条件や職場環境を詳しく確認することが、転職成功の鍵となります。

キャリアビジョンが定まらないまま行動する

将来どのような美容師になりたいか明確でないまま転職すると、新しい職場でも方向性を見失いやすくなります。たとえば、「とりあえず今よりよい環境で働きたい」という漠然とした理由だけでは、転職先でのモチベーション維持が困難です。

5年後、10年後の自分がどうなっていたいか具体的にイメージできていないと、転職先選びの基準も曖昧になってしまいます。技術を極めたいのか、独立を目指すのか、それとも美容業界で別の道を探すのか、方向性が定まっていないと適切な判断ができません。明確なキャリアビジョンを持つことで、転職先選びの軸が定まり、入社後も目標に向かって前進できるようになります。

自分の市場価値を把握できていない

自分のスキルや経験が転職市場でどの程度評価されるか理解していないと、希望と現実のギャップに苦しむことになります。技術力は高くても、売上実績が伴っていなければ希望の条件での転職は難しいかもしれません。

反対に、自分を過小評価してしまい、本来ならさらによい条件で転職できるのに妥協してしまうケースもあります。カットやカラー技術、接客力や指名客数など、自分の強みを客観的に把握することが大切です。同年代の美容師の平均的な実績と比較したり、転職エージェントに相談したりして、適正な市場価値を知ることから始めましょう。

給与額だけに目を奪われ短絡的に考える

高い給与に魅力を感じて転職を決めても、実際の労働環境や将来性を考慮しないと後悔することがあります。たとえば、基本給は高くても歩合率が低かったり、材料費が全額自己負担だったりすると、手取り額は思ったより少なくなるかもしれません。

また、給与が高い分ノルマが厳しかったり、休日出勤が当たり前だったりする職場もあります。時給換算すると前職の方がよかったというケースも珍しくありません。給与だけでなく、労働時間や福利厚生、キャリアアップの可能性など、総合的に判断することが長期的な満足につながります。

他責思考で環境や他人のせいにする

職場の問題をすべて環境や他人のせいにする思考パターンでは、転職しても同じ問題を繰り返してしまいます。「上司が理解してくれない」「同僚が協力的でない」と不満ばかり抱えていると、どこに行っても満足できません。

たしかに職場環境に問題がある場合もありますが、自分自身の行動や考え方を振り返ることも必要です。コミュニケーションの取り方や仕事への取り組み方を改善できる部分はないか、冷静に分析してみましょう。自己改善の意識を持ちながら転職活動を進めることで、新しい職場でも良好な人間関係を築けるようになります。

プライドが邪魔して新環境に適応できない

前職での経験や実績にこだわりすぎると、新しい職場のやり方を受け入れられず孤立してしまうことがあります。「前の店ではこうしていた」と主張ばかりしていては、周囲から敬遠されてしまうでしょう。

たとえ技術力が高くても、新しい職場では一から信頼関係を築く必要があります。謙虚な姿勢で学ぶ姿勢を見せることで、スムーズに職場に溶け込めるはずです。プライドを捨てて素直に学ぶ姿勢を持つことが、転職先での成功につながります。

美容師の転職を成功させる7つの対策

転職の失敗を避けるためには、事前の準備が何よりも大切です。行き当たりばったりで行動するのではなく、計画的に進めることで成功の確率は格段に上がります。

ここでは、転職を成功に導くための対策を7つ紹介します。

• 転職理由と目的を明確にする
• 徹底した自己分析で強みを洗い出す
• 優先事項と妥協点を設定する
• 複数の情報源から多角的に調査する
• 最低3サロンは比較検討する
• 気になるサロンは利用してみる
• 体験入店で最終確認を行う

1つずつ着実に実践し、後悔のない転職を実現しましょう。

転職理由と目的を明確にする

なぜ転職したいのか、転職によって何を実現したいのかを明確にすることが成功への第一歩です。「給与を上げたい」「技術を磨きたい」「ワークライフバランスを改善したい」など、具体的な目的を書き出してみましょう。

転職理由が「現状への不満」だけでなく、「将来への希望」も含んでいることが肝心です。たとえば、「残業が多い」という不満だけでなく、「プライベートの時間を確保して技術講習に参加したい」という前向きな目的があるとよいでしょう。明確な目的があれば、転職活動中に迷ったときの判断基準となり、入社後もモチベーションを維持できます。

徹底した自己分析で強みを洗い出す

自分の技術レベルや接客スキル、売上実績などを客観的に分析することで、アピールポイントが明確になります。カットとカラー、パーマそれぞれの技術レベルや、月間指名客数、リピート率などを数値化してみましょう。

また、技術以外の強みも欠かせません。後輩指導の経験やSNS集客の実績、店販売上への貢献度など、あらゆる角度から自分の価値を見つめ直してください。強みを明確にすることで、自信を持って面接に臨めるだけでなく、自分に合った職場を見つけやすくなります。

優先事項と妥協点を設定する

転職で実現したいことに優先順位をつけ、譲れない条件と妥協できる条件を明確にしましょう。給与や休日数、通勤時間・教育体制・職場の雰囲気など、さまざまな要素がありますが、すべてを満たす職場を見つけるのは困難です。

たとえば、「技術向上が最優先」「家族との時間を大切にしたい休日が多い方がよい」など、自分の価値観に基づいて判断基準を設定します。優先順位が明確であれば、複数の選択肢があるときも迷わず決断でき、入社後の満足度も高くなります。

複数の情報源から多角的に調査する

求人票だけでなく、ホームページやSNS、口コミサイトなどさまざまな情報源から職場の実態を調べることが賢明です。とくにInstagramやTikTokなどのSNSでは、スタッフの雰囲気や実際の施術風景を確認できます。

また、その美容室で働いている知人がいれば直接話を聞いたり、実際にお客として利用してみたりすることも有効です。複数の視点から情報を集めることで、より正確な職場像を把握できます。偏った情報だけで判断せず、よい面も悪い面も含めて総合的に評価することが、転職成功につながります。

最低3サロンは比較検討する

1つの美容室だけに絞らず、最低でも3つ以上のサロンを比較検討することで、よりよい選択ができます。それぞれのサロンの特徴、強みや弱みを表にまとめて比較すると分かりやすいです。

比較する際は、給与や休日などの条件面だけでなく、教育体制やキャリアパス、職場の雰囲気なども含めて総合的に評価しましょう。複数の選択肢があることで、交渉の余地も生まれやすくなります。時間はかかりますが、じっくりと比較検討することで、本当に自分に合った職場を見つけられる可能性が高まります。

気になるサロンは利用してみる

転職を考えているサロンには、実際にお客として足を運んでみることをおすすめします。スタッフの接客態度や技術レベル、店内の雰囲気など、求人票では分からない情報を直接確認できます。

予約の取りやすさと客層、メニュー価格なども主要なチェックポイントです。忙しすぎて予約が取れないサロンは労働環境が厳しい可能性がありますし、客層が自分の得意分野と合わないと苦労するかもしれません。実際に体験することで、「ここで働きたい」という確信を持てるか、反対に不安を感じるか、自分の直感も大切にしながら判断できます。

体験入店で最終確認を行う

面接だけでなく、可能であれば体験入店をして実際の業務を経験することが有用です。1日の流れから使用する薬剤、スタッフ間のコミュニケーション、実際の忙しさなどを肌で感じられます。

体験入店では、既存スタッフとの相性や、自分のスキルが通用するかも確認できます。また、休憩時間の過ごし方や、営業後の片づけ時間などもチェックポイントです。実際に働いてみることで、本当にこの職場で長く続けられるか最終判断ができ、入社後のミスマッチを防げます。

美容師の退職時に失敗しないための転職活動

無事に内定を獲得しても、現在の職場の去り方次第では、業界内での評判を落としかねません。円満に退職し、気持ちよく次のステップに進むためのポイントがあります。

ここでは、退職時に失敗しないための具体的な活動を3つお伝えします。

• 迷惑をかけないために引継ぎを入念に行う
• 美容師専門の転職サイトに登録する
• 転職エージェントに相談する
  

最後まで責任ある行動を心がけ、良好な関係を保ったまま退職することが大切です。

迷惑をかけないために引継ぎを入念に行う

退職が決まったら、担当顧客の引継ぎを丁寧に行うことが肝心です。顧客カルテの整理や施術履歴の記録、注意事項の申し送りなど、後任者がスムーズに対応できるよう準備しましょう。

とくに長年担当している顧客には、直接退職の挨拶をすることも忘れてはいけません。突然いなくなると顧客からの信頼を失い、サロンにも迷惑がかかります。可能であれば、後任者を紹介して安心してもらえるよう配慮してください。円満退職は美容業界での評判にも関わります。狭い業界だけに、丁寧な引継ぎを心がけることで、将来的にもよい関係を保てます。

美容師専門の転職サイトに登録する

美容師に特化した転職サイトを活用することで、効率的に求人情報を収集できます。一般的な転職サイトと違い、美容師特有の条件（歩合率や材料費負担、技術講習の有無など）が詳しく記載されているのが特徴です。

複数のサイトに登録することで、より多くの求人情報に触れられます。また、スカウト機能を使えば、企業側からアプローチを受けることも可能です。プロフィールを充実させて、自分の強みをアピールしましょう。定期的に新着求人をチェックし、気になる求人があればすぐに行動することで、よい条件の求人を逃さずに済みます。

転職エージェントに相談する

転職エージェントは、求人紹介だけでなく、キャリア相談や面接対策、条件交渉まで幅広くサポートしてくれます。とくに初めての転職や、異業種への転職を考えている場合は、プロのアドバイスが心強い味方となります。

美容師専門のエージェントなら、業界特有の事情にも詳しく、自分では気づかなかった選択肢を提案してくれることも。企業との交渉も代行してくれるため、いいにくい条件面の話もスムーズに進められます。無料で利用できるサービスが多いので、複数のエージェントに相談して、自分に合った担当者を見つけることをおすすめします。

まとめ：美容師の転職で失敗しないためには情報収集と準備が大切

美容師の転職では、衝動的な判断や準備不足が失敗の大きな原因となります。1人で転職活動を進めることに不安がある場合は、美容師専門の転職サービスを活用することも選択肢の1つです。

「beauty mirai agent」では、理美容師専門の転職エージェントが求人紹介から面接調整、条件交渉まで無料でサポートしています。全国3万件以上の豊富な求人情報から、あなたの希望条件に合った職場を見つけられます。転職は人生の大きな転機です。後悔のない選択をするために、準備を整えて理想の職場への一歩を踏み出してください。

＞＞無料会員登録はこちら