前職給与を保証。源泉徴収票か給料明細を持参のこと。 基本給：215,000円~（能力により昇給） 時間外労働の取り扱い：固定残業制（みなし残業代30,000円／20時間分を含む） ※超過分は別途支給 〈手当・昇給〉 ・皆勤手当：月0~2万円 ・資格手当：月0~3万円 ・精勤手当：月0~1万円 ・歩合あり 〈歩合・インセンティブ制度〉 ① 当社規定の売上基準を超えた場合、下記の歩合率で算出。 技術総売上に応じた歩合率： ・30万~50万：5% ・50万~110万：10% ・110万~150万：20% ・150万~200万：15~25% ・200万~：20〜30% ※目標売上到達の場合： （給与明細支給額 ÷ 出勤日数×3.3）＋10,000円で算出 〈各種手当〉 ① 大入手当：1日の売上高が当社基準を超えた場合 （1日500~1,500円 × 日数） ② 業績手当：1か月の売上高が当社基準を超えた場合 （1名あたり生産性で5,000円~） ③ 材料手当：1か月の材料費（店販除く）が当社基準を超えなかった場合 → 手当：0円~3万円 ★2025年6月実績： ・大入手当：3,500円 ・業績手当：20,000円 試用期間：有（6ヶ月）

・シフト制 ・年間休日106日~ ・有給休暇（法定通り）

・社会保険完備 ・交通費支給（全額支給）徒歩通勤の場合は15,000円手当 ・昇給あり ・引っ越し費用補助 　引越しにかかる運送費用 　不動産初期費用（敷金を除いたものを全額負担） ・社宅・住まいの提供 　好きな場所を選択可（常識の範囲内） ・独立支援制度 ・副業OK ・紹介手当 ・社員割引 ・社内SNS運用 ・クレーム評価制度あり