※前サロン給与分の最低保証を検討します。 カリキュラム合格 翌月分給与から昇給 練習会手当（最大月\5,000） ∟後輩にシャンプー、ヘッドスパを教えた場合 勤続手当： 3,000円～2万円 シャンプー指名手当：シャンプー指名1人あたり200円〜 店販手当：7%〜12% 勉強会手当：500円〜 賞与あり:前年度実績　年1回 0.5ヶ月分 ※試用期間の半年間は基本給215,000円〜225,000円

基本給24万円 内訳：基本給19万円＋美容師資格手当1万円＋技術給3万円（シャンプー・カラー・パーマ・セット）＋責任給1万円（皆勤）

定休日含む月10日休み 年間休日数106日 有給休暇10日間 ※勤続2年経過後1年毎に＋1日追加。4年経過後1年毎に＋2日追加。最大20日間 年末年始休暇（5日間（基本31日〜翌年の4日までの5日間）） 夏季休暇（最大12日間（それ以上も可能です。）公休、有給を使って取得） 冬季休暇（最大12日間（それ以上も可能です。）公休、有給を使って取得） 産前・産後休暇（基本希望日数で取得可能です。） 育児休暇（基本希望日数で取得可能です。） 慶弔休暇（１親等は３日間、２親等は２日間、３親等は１日間）

【原宿、表参道の有名サロンで経験を積んできたスタイリストが在籍しております。】 確かな教育カリキュラムを小規模サロンで受けられますので、スタッフ全員がしっかりと学ぶことが出来ます。 練習は週に２回、毎週木・土曜（他曜日も選択可）。それ以外は自主練習になりますが、モデルの練習やチェックなど必要なときは先輩がつきますのでご安心ください！ 定休日はお店を解放しています。 ※自主的に練習することはとても嬉しいことですが、毎日練習する必要もございません。自分のペースで時間を決め集中的に行い、あとはプライベートに時間を使ってください。美容師がどんなに好きな仕事であっても時間をかけすぎると嫌になってしまうこともあります。毎日が楽しいと思えるようにプライベートを充実させてください。

・社会保険完備 ・交通費支給 ・健康診断（健康保険組合で実施している健康診断を毎年受けられます） ・予防接種の費用補助（最大2,000円補助） ・結婚祝い金（お気持ち程度） ・出産祝い金（お気持ち程度） ・資格取得支援：外部講習や受験の費用補助（最大50%負担） ・昇給あり：カリキュラム合格 翌月分給与から昇給 ・賞与あり：年１回（条件：入社して半年勤務後の9月～翌年8月末に対して12月に支給いたします。）※新卒の方は入社した翌年12月に支給 ・各種手当あり：店販手当、技術手当、練習会手当（最大 月\5,000　後輩にシャンプー、ヘッドスパを教えた際の手当） ・ウイッグの支給（対象：アシスタント）※カット練習に入るまで会社から支給いたします。また、カット練習が始まってからも15体（うち3体は展示ウイッグ）支給、その他、練習用トナークリーム（最大5本）、ハイライト用アルミホイル（最大2本）支給 ※上記内容で基本練習に必要なものをアシスタントが負担することは少ない思います。 ・制服貸与（エプロン（アウトドアブランド『NANGA』）付与） ・副業可能（代表と相談の上無理のない範囲で副業OKとします。） ・社員旅行（航空券、宿泊代の50%分負担（毎月2,000円の積立）） ・社員紹介の採用報酬（1名あたり10万円（採用後半年間辞めないことが条件）） ・社員割引（TOCAで扱ってる商品（主に30%OFF、年に数回半額あり）） ・産休、育児休暇：出産後の育児休暇やその後の復帰の仕方としてフレックスタイム制度を考えています。 ※現在お子様をお持ちのスタイリスト2名が10:00〜17:00勤務、日曜、祝日休みで出勤しております。 ・炊きたてのごはん支給 ・独立支援制度（既存のお客様への告知（HP、封書）、独立のアドバイス、協力）