美容師の給料は、基本給に加えて歩合や手当などが組み合わさる独自の仕組みを持ち、働く地域やサロンの規模、役職によって大きく変わります。
平均年収は350万円前後程度とされ、手取りが少ないと感じる人も多いのが現実です。
この記事では、美容師として働く方やこれから美容師を目指す方に向けて、
- 美容師の給料の平均や手取りの実態
- 年齢や経験による年収の違い
- 給料を上げるためのポイント
これらについて、詳しく解説しています。
美容師の給料の仕組みを解説
美容師の給料は、基本給に加えて歩合や手当が組み合わされる独自の仕組みで決まります。
勤務するサロンの規模や立場、キャリアによって収入差は大きく、都市部のスタイリストと地方のアシスタントでは手取りが大きく変わります。
給料の構造を理解することで、将来的な収入アップの方向性を描けるでしょう。
給料の決まり方と手取りの関係
美容師の給料は基本給に加えて歩合給や手当が上乗せされ、税金や社会保険料を差し引いた金額が手取りとなります。
たとえば月給20万円でも、健康保険や年金などで差し引かれ16万円前後になることが多く、特にアシスタント時代は基本給が低いため生活費のやりくりに苦労する場合もあります。
手取りを増やすには歩合率の高いサロンや福利厚生が整った職場を選ぶことが重要です。
額面と手取りの違いを理解し、将来を見据えた選択を心がけましょう。
美容師の平均年収と手取りの実態
美容師の平均年収は350万円前後とされ、手取りは月22万円前後が一般的で、アシスタントやスタイリストになりたての頃は手取り20万円以下になることも珍しくありません。
この背景にはサロン売上や歩合率、地域の物価差などが影響しています。
また、ボーナスがない職場も多く、年収アップには指名客を増やし技術を磨く努力が欠かせません。
結果として、美容師の収入は経験や実績次第で大きな差が出る職業であり、決して平均的に高い水準とはいえないのが現状です。
地域による給料の違い
美容師の給料は勤務する地域によって大きな差があります。
東京や大阪などの大都市は来店数や単価が高く、収入も高めに設定される傾向がある一方、地方では集客が難しくサロンの売上が伸びにくいため給料も抑えられがちです。
さらに物価や家賃が安いため、給与水準も都市部ほど高くは設定されません。
この地域差は求人情報を比較すると明確に表れます。地域ごとの特性を理解しておくことで、就職や転職の判断に役立つでしょう。
役職別に見る美容師の手取り給料
美容師の給料は、アシスタントからスタイリスト、店長、オーナーまで役職ごとに大きく変わります。
経験や実績で昇給や歩合が増える一方、下積み時代は手取りが低く生活に苦労する人も少なくありません。
役職ごとの収入を把握することで、自分のキャリア設計や将来の収入目標を考える指標となります。
アシスタントの給料
アシスタントの初任給は月20万円前後で、社会保険料や税金を差し引くと手取りは16万円ほどになることも珍しくありません。
業務は先輩のサポートや掃除が中心で、「努力に見合わない」と感じる人も多い段階です。
しかし、この時期は技術や接客を基礎から学ぶ大切な期間です。
将来スタイリストへと昇格し収入を増やすための投資と考え、しっかりと経験を積むことが重要です。
ジュニアスタイリストの給料
ジュニアスタイリストは、アシスタントより給料は上がるものの大きな伸びはなく、月給22万〜25万円、手取りは18万円前後が一般的です。
担当客数や指名が少ないため歩合給が伸びにくく、「思ったより増えない」と感じる人もいます。
収入を上げるには担当数を増やし、指名客を増加させる努力が不可欠です。
この段階は、収入の伸びしろを作る重要な準備期間と言えるでしょう。
スタイリストの給料
スタイリストになると指名客がつき始め、歩合給が加算されることで月給25万〜30万円程度、手取りは20万円前後が目安です。
売上に応じて歩合が増える仕組みのため、実力や努力が反映されやすい段階といえます。
ただし、保険料や税金を引かれることで「思ったより余裕がない」と感じる人も多いです。
安定して高収入を得るには、リピーター獲得や集客力を高めることが重要です。
店長やディレクターの給料
店長やディレクターは、サロンの運営管理やスタッフ指導など大きな責任を担うため月給30万〜40万円前後が相場となっており、経験や規模によってはさらに高収入も期待できます。
ただし役職手当が加わる一方で、業績により歩合給が変動することもあり、「思ったほど増えない」と感じる場合もあります。
そのような場合は、店舗全体の集客の実施やスタッフ育成といった売上アップ施策に取り組むで収入を安定させることができるでしょう。
トップスタイリストの給料
トップスタイリストは指名数やリピート率が高く、売上に直結するため給料水準も大幅に上がります。
月給40万円以上、年収500万円超も珍しくなく、多くの美容師が憧れる存在です。
ただし到達には長い経験や努力が必要で、後輩指導やサロン運営にも関わる責任を伴います。
高収入の背景には、技術力だけでなく信頼関係の構築が不可欠であり、努力と実績を積み重ねることで到達できるポジションといえます。
サロンオーナーや経営者の給料
サロンオーナーや経営者の給料は数百万円から数千万円まで幅広く、経営規模や売上で大きく異なります。
利益から家賃や人件費を差し引いた残りが収入となるため、経営が軌道に乗れば高収入も実現可能となる一方で、経営リスクも大きく、赤字になれば手取りゼロというケースもあります。
もし経営が軌道に乗れば、給料やボーナスを自分で決めることができるため、やりがいのあるポジションです。
美容師の年収が低めの理由
美容師の年収が低いとされる背景には、業界ならではの構造的な課題が潜んでいます。
固定費の多さや価格競争の激しさ、そして長い下積み期間などが影響し、「美容師＝薄給」というイメージが定着しています。
理由を正しく理解することで、今後の働き方やキャリアの方向性を考える参考としてください。
固定費がかかりやすい
美容師の給料が伸びにくい理由の一つに、消耗品や経費などの固定費が多い点が挙げられます。
シャンプー剤やカラー剤、タオルのクリーニング代など日常業務に必要な費用がサロン経費となり、場合によってはスタッフ自身が負担することもあります。
加えて制服代や研修費、道具代も自己負担になるケースがあるため、これも「手取りが少ない」と感じる要因です。
経費の少ないサロンを選ぶ、道具を長持ちさせるなどの工夫で負担を抑えることが可能ですが、いずれにしてもこのような固定費の存在が美容師の給料水準に大きく影響しています。
価格競争の激しさ
サロン業界は競合が多いため、料金を下げざるを得ないケースが多く、これも収入を圧迫する要因です。
周辺に多数の美容室があると、価格を抑えて集客を狙うサロンが増え、結果として「安くしなければお客様が来ない」と悩む美容師も少なくありません。
料金を下げることで集客数は増えても、利益が薄くなりスタッフの給料に還元されにくくなりますし、特に基本メニューが低価格に設定されていると、努力しても手取りは増えにくい傾向があります。
価格競争を避けるには、技術力や接客力で差別化し、固定客を増やすことが重要です。
長い下積み期間
美容師の収入が低く見える理由の一つが、数年に及ぶ下積み期間が存在することです。
新人はアシスタントとして働き、掃除や準備、先輩の補助が中心で、直接施術できる機会は少なく歩合給もほとんどないことから、「給料がなかなか上がらない」と感じやすいのです。
さらに練習用の道具や講習費など自己投資も必要で、手取り額が少なく感じる要因になります。
このような長い下積み期間の存在に不安を感じる人もいますが、この期間は技術や接客の基礎を習得する大切な時期です。
目標を設定し成長を可視化することで、下積みを前向きに乗り越え、将来の収入アップにつなげられるでしょう。
年収を左右する美容師のポイント
美容師の年収は、働く地域やサロンの規模、給与制度などによって大きく左右されます。
同じ技術力でも勤務先の環境で収入に差が生じるため、自分に合った働き方を見極めることが重要です。
以下では、年収に影響する主な要素について詳しく解説していきます。
地域とサロンの規模
美容師の給料は勤務する地域やサロンの規模によって大きく変わります。
都市部は客数や単価が高く収入も高めですが、生活費も多く出費がかさみがちになる一方、地方は固定給中心で収入は安定するものの高収入は狙いにくい傾向があります。
また大型チェーンや有名サロンは集客力が強く歩合給も増えやすいですが、小規模サロンでは売上に応じた歩合が少ないといった傾向がみられ、美容師の年収は地域特性とサロン規模に大きく左右されるといえます。
収入体系の違い
美容師の収入体系は「固定給」「歩合給」「完全歩合制」など複数あり、それぞれメリットとデメリットが存在します。
固定給は安定した生活を送りたい人に向きますが高収入は望みにくい傾向があり、歩合給や完全歩合制は努力次第で給料が大きく伸びますが、仕事が少ない月は収入が下がるリスクがあります。
サロンによって制度の詳細は異なるため、就職や転職前にしっかり確認することが欠かせません。
どの収入体系を選ぶかが美容師の将来設計や働き方の満足度に直結するため、慎重に検討を行いましょう。
年収アップを目指す美容師のテクニック
美容師が年収を伸ばすには、日々の努力や工夫が欠かせません。
給料は固定給だけでなく歩合や指名料など成果で変動する部分が多く、技術力や集客力を磨くことで収入を大きく増やせます。
以下では、具体的な年収アップのための取り組みについて解説します。
技術を磨くことの重要性
年収を上げたい美容師にとって、技術の習得と向上は最も重要な要素です。
カットやカラー、パーマなどの技術力が高いほど指名数が増え、信頼も得られやすくなりますし、流行を取り入れたスタイルや髪質に合わせた提案ができればリピーターも増え、歩合や指名料の上昇につながります。
日々の練習や講習会参加は技術向上のために必要不可欠な要素といえます。
たとえ努力がすぐ結果に結びつかなくても継続的に実施し、技術を磨き続けることが、美容師としての給料アップに直結する近道となるでしょう。
SNSやブログでの情報発信
SNSやブログでの発信は、美容師の収入アップに直結する効果的な手段です。
施術例やスタイル写真を投稿することで、自分の技術やセンスを多くの人に知ってもらえ、指名客や新規客の獲得につながります。
実際にSNS経由で来店数が増えたケースも多く、こまめな投稿やコメント返信を行うことで信頼感を高めファンを増やし、結果的に歩合や指名料が上がる可能性があります。
このように、情報発信は集客力を強化し、美容師の給料アップを実現する大きな武器になります。
まとめ：美容師の給料事情と年収の実態を知ろう
今回は、美容師として働く方やこれから美容師を目指す方に向けて、
- 美容師の手取りや年収の目安
- 給料が決まる仕組みや働き方の違い
- 収入を増やすためのポイント
上記について、解説してきました。
美容師の給料は、基本給に歩合や手当が加わる独特の仕組みを持ち、勤務先の地域やサロン規模、役職によって大きく変わります。
平均年収は300万〜350万円とされる一方、下積み期間や価格競争の影響で手取りが少なく感じる人も少なくありません。
しかし、技術力を磨き、SNSでの情報発信や働く環境の選択を工夫することで収入を伸ばすチャンスは広がります。
自分に合った働き方を見極め、将来のキャリアと収入設計に役立てていきましょう。
