チームワークによる利益追求 個人売上、指名客数による評価では、どうしても置き去りにされるスタッフが出てきます。 店舗利益による歩合を導入することで、チームワークを重視した評価をしています。 パートからも幹部、店長を選出しており、働き方に囚われない組織編成をしており、「自分のペースで働きたい」「しっかり上を目指したい」どちらの考えも、働き方に囚われず挑戦できます。 サロン名の【アイニー】由来でもある英語『I need』あなたを必要とする、中国語『爱你』あなたを愛する。 このふたつの意味から愛し愛されるお店創りを大事にしております。

店舗展開が加速しても、スタッフは基本的に所属している店舗で働くことになる。 店舗展開が他人事にならないよう、しっかり還元し、環境の充実を実感できるよう、福利厚生面はもちろん、社内行事、外部内部講習、地域貢献活動などを実施する。 Ai-neyにはたくさんの仲間がいることを、働きながら感じてください。 お客様のご要望の変化にアンテナを張っております。 ご要望が増えてきたメニューは、世間のトレンドでなくとも、自社顧客のトレンドである。 お客様の声を元に新メニューや技術講習に取り組んでいます。 世間のトレンドや業界の変化は、主に幹部における外部講習、ディーラー研修の受講で、店舗に落とし込んでいます。