美容師がそれぞれのライフスタイルを最大限に実現できる環境を提供することを大切にしています。 そのため、「店舗の現場で起こっていることがすべて」という意識を全社員が持つよう努めています。 どんなに立派な戦略や施策を考えても、現場で実行されなければ意味がありません。 お客様との接点である店舗で何が起きているか。お客様は満足しているか。美容師は笑顔で働けているか。 そういったことを常に意識しています。 価値観の浸透にはトップダウンが最も重要だと考えています。 責任ある立場の者が理念・企業価値をしっかり理解し、現場でそれをもとにコミュニケーションをとることで、自然に価値観が浸透していくと考えています。 そのため、施策の検討や社内議論の際には常に 「それは当社の理念の実現に資するのか」「美容師のためになっているのか」 を問い続けています。

当社のブランドプロミス「切りひらけ、自分だけのスタイル」は、美容師との約束です。 美容師が自分らしく自由に働けるよう、働き方を最大限尊重した運営を行っています。 「趣味にしっかり時間を使いたい」 「子育ての合間に少しだけ働きたい」 「今はバリバリ働いてお金を貯めたい」 など、多様なニーズに応えられるよう、自分の都合で時間を決められる自由シフト制を採用しています。 当社で働くことそのものが、ワークライフバランスの実現につながります。 また、本社社員の評価制度には「美容師が働きやすい環境を作ること」が組み込まれています。 その一例が、技術・接客レベルの高い美容師に★を付与する「stylista」制度です。 社内審査を経て、一定レベルに達した美容師に★（1〜3個）を付与。 現在、約1,000人の美容師の中で★3を獲得しているのは5人のみ。stylistaは社内の憧れの存在です。 年に一度開催される「stylista表彰イベント」では、全国から美容師が集まり、互いの成長を称え合うとともに、強い仲間意識を育んでいます。 当社は業務委託サロンですが、美容師の育成・教育にも真摯に取り組んでおり、以下の制度を整えています。 ・美容師養成のためのアカデミー機能 ・特定技術を学べるリスキリング講座 ・入店後の安心を支えるアシミレーター制度 ・ブランクのある美容師への入店前モデルカット制度 ・社内講師による技術セミナー開催 また、技術向上サポートのため、動画アプリの導入も検討しています。