現場の声でアップデートする企業文化 当社では「三者満足（お客様・スタッフ・会社）」を理念に、互いに満足できる環境づくりを大切にしています。 スタッフが安心して長く働ける制度やキャリア支援を整え、個々の成長を後押しする文化があります。 特に特徴的なのは、現場の声を制度に反映する仕組みです。 1on1面談や社内アンケートでスタッフ一人ひとりの悩みや希望を聞き、休日制度やシフトの柔軟化、役職制度の改善などに反映しています。 この取り組みにより、スタッフの定着率は96.7％を誇り、安心して働ける環境が整っています。 また、上下関係にとらわれず意見を出しやすいフラットなコミュニケーション文化や、仲間同士で学び合えるチームビルディングの工夫も取り入れています。 これらの取り組みが、スタッフ満足と高いサービス品質の両立につながっています。

現場の声を反映した制度づくり 1on1面談や社内アンケートで悩みや希望、改善提案をヒアリング。土日祝の休日設定やシフトの柔軟化など、スタッフの声を制度に反映しています。 キャリアアップ支援 副店長、店長、マネージャー、統括マネージャーなどの役職制度を設け、スタイリストとしての技術向上だけでなく、組織の中でキャリアを描ける環境を提供。 働きやすさとワークライフバランス 正社員、業務委託、パート、アルバイトなど多様な雇用形態と自由度の高いシフト制度により、プライベートを充実させながら仕事にメリハリを持てる環境を整備。 スタッフへの想い スタッフが安心して長く働ける環境こそ会社の成長につながると考えています。小さな声も尊重し、現場の意見を積極的に取り入れることで個々のやりがいと成長を後押し。スタッフの挑戦を支え、共に喜びを分かち合える会社であり続けます。 定期的な勉強会・研修 最新のカット・カラー・ヘアケア技術や接客スキルを学ぶ社内勉強会を自由参加かつ営業時間内で定期的に実施。 旬な情報の社内配信 業界ニュースや流行のスタイル、技術情報をタイムリーに共有し、全員が最新知識を習得できる仕組みを整備。 現場での実践とフィードバック 学んだ技術を現場で実践し、店長や先輩からのフィードバックを受けることで技術力とお客様満足度を向上。 これらの取り組みにより、スタッフは常に美容業界の最前線で活躍し、高品質でトレンド感のあるサービスを提供。 当社は確かな集客力と年間3～4店舗の新規出店を背景に、美容師一人ひとりの希望に応える多様な選択肢を用意。 スキルアップ・働きやすさ・キャリア形成をトータルで支援しています。