1.「多様性を歓迎し、美容業界に新たな価値と考え方を提供する」 同じ美容師であっても、年齢・性別・経験・雇用形態・勤務時間・家族構成など、様々なライフスタイルが存在します。 入社から定年まで時間の経過に伴い、当然ライフスタイルも変化し、直面する課題・悩みも変わり続けるものです。 当社では、こうしたひとりひとりの変化に適した働き方を選択できる仕組みや制度を徹底的に整備することで、 多様性を受け入れ、働き方の垣根を取り払い、安心して長期キャリアを形成できる環境を実現しています。 ・コンバート制度（美容師 / アイリスト / エステティシャンなどキャリアチェンジ制度） ・キャリアウェブ制度（マネジメント / 営業 / 企画 / 教育 / 広報 / 事務 / 採用 等へ社内異動制度） ・ママパパ支援制度（パパママの多様な働き方を支援する制度） ・Wワーク制度（ヘアメイクや趣味などの仕事を掛け持ちできる制度） ・独立支援制度（経営ノウハウを提供し独立を支援する制度） 2.「施術するスタッフ全員が価値ある時間に集中する」 美容師免許を取得し技術を磨きあげた美容師のその真価が発揮されるのは間違いなく「お客様へ施術をしている時間」です。 お客様が満足してくれて嬉しい。お客様がキレイになっていくのが楽しい。美容師にとってのやりがいも「お客様へ施術をしている時間」に詰まっています。 つまり美容師にとって「最も価値ある時間」はお客様へ施術している時間です。 しかし現実には、材料管理、締め作業、報告業務など、お客様に向き合う以外の業務に追われることが多いのも事実です。 当社ではスタッフ全員が「価値ある時間」に集中することで、美容師としての価値を最大限に発揮し、美容師を志した想い・やりがいを持ち続けられる環境を整えています。 例えば、自動釣り銭機の導入や材料発注システムの導入、定例会議の撤廃など、多くのスタッフがストレスに感じる業務を徹底的に排除しています。 そうすることで美容に携わる者としての本質的な価値や喜び、誇りを持ち続けられる環境を実現しています。

多様性を尊重する当社では、スタッフ一人ひとりのライフスタイルやキャリアビジョンの違いを前提に、制度設計を行っています。 【働き方の取り組み】 ひとりひとりに最適な働き方やワークスタイルを実現するため、以下の制度を整備しています。 ・時短正社員雇用制度 ・ママ・パパ支援制度によるフレックス勤務 ・コンバート制度／キャリアウェブ制度 ・Wワーク制度による柔軟なキャリア選択 【成果と実績】 こうした取り組みの結果、以下の実績につながっています。 ・法定有給消化率：100％ ・育休後復帰率：100％ ・売上120万円超を達成する時短ママスタッフの輩出 働きやすさと成果の両立を実現しています。 【キャリアパスの広がり】 近年は、FC・共同経営などの独立支援も急増しています。 独立第1号となった「アンスリウム」では、すでに2店舗目の出店が決定しました。 スタッフの「なりたい未来」を応援し、 美容業界に新しい働き方とキャリアの選択肢を広げていくことが、私たちの挑戦です。 全国展開を見据え、スピード感を持って共に成長できる仲間を募集しています。