「思いやりを持つこと」を大事にしています。 伝えたくても伝えづらい…そんな空気感を作らないような、思いやり。 注意することはとても勇気のいることですが、伝えてあげることが本当の思いやりです。 スタッフ間でも、相手のことを思って伝えなければ何も伝わりません。 そして、スタッフ間でできないことは、お客様にもできません。 技術だけで自己満足するような美容師にはなってほしくはないので、 どんな状況でも思いやりのある行動を考えて動ける、それが当たり前になることが僕たちの組織です。 その価値観をもってお客様を笑顔にできる美容師になってもらいたいと思っています。

スタイリストになっても給料も上がらなければ休みも取れない… そんな昔の価値観はいりません！ 休みも自由に取りましょう！ ただし、自分勝手な休みは、残されたスタッフが大変になってしまいます。 お店のみんなで「休みの日は楽しんできて！」と心から言えるように、 お互いに思いやりのある休みの取り方をしてもらってます。 例えば、 事前に申請してもらって、10日間の連休でアメリカに遊びに行ってきたスタッフも実際にいます！ 「今月連休をとったから、他の人が連休とりやすいように今月はやめておくね！行ってらっしゃい！」 こういったやり取りが生まれるお店作りを大切にしてます。

「一年以内のスタイリストデビュー」を徹底しています。 早くから自分でお客様を担当することで、お客様に笑顔になってもらう、という この美容師としての楽しみを、早く感じてほしいからです！ そして、一年間教えてもらったことへの感謝の気持ちを忘れずに、 次の世代がスタイリストデビューするまでの一年間は、教育担当として2年生に任せます。 一年間のインプット。 二年目でアウトプット。 アウトプットすることで復習をし、さらにそこから理解を深めてもらうことが目的です。 デビューしてから技術の向上を止めてしまう美容師を何人も見てきました。 一人ひとりの美容師としての将来を真剣に考えているからこそ、このようなスタイリストになってほしくはないので、 「教育もできるような美容師」を育成することが僕たちの思いです。

3カ月に一回、全店舗スタッフ合同のミーティングを開催します。 ミーティングでは、お互いにやってみて良かった取り組みや、問題点のシェアをして課題解決に取り組んでいます。 その際に、ただただ、今起きてる問題を解決するだけではなく、 みんなで参加型のワークショップを通じて、社会人として大切なことを伝えていくという社内研修になっています。 僕自身もいろいろなサロンで働いてきましたが、美容室ではどうしても、技術しか教えてくれないサロンが多いと感じてきました。 この経験から、会社のビジョンである「社会的に自立した人間」になってもらうための社内研修を実施することにしました。 この研修で学んでもらいながら、「思いやりを持つこと」という価値観の共有も図っています。