株式会社ヘッドライトメイン
株式会社ヘッドライトロゴ

株式会社ヘッドライト

VISION
ビジョン:美容師のチカラで社会を明るくする ブランドプロミス:切りひらけ、自分だけのスタイル。HEAD LIFE, HEAD LIGHT.
今後の事業展開
SNSの発信強化やイベントの開催などによりブランドの認知を高め、「中価格、高品質の美容室サロン」としてのコンセプトを磨き、お客様がアクセスしやすいように出店を加速します。 成長の基盤として、独立支援、ビジネスオーナー制度、アカデミーサロンなどの美容師のキャリアパスをサポートする機能や社内制度を充実させ、美容師のファーストチョイスとして選ばれる会社を目指します。 美容室運営のノウハウを活かし、美容のトレンドやお客様のニーズを捉えた業態を開発・展開し、M&Aや事業提携により、非連続な成長を実現します。

ヒストリー

ヒストリー

株式会社ヘッドライトヒストリー
  • 経歴

    1970年生まれ 54歳  1992年 慶応義塾大学卒業 2004年 Case Western Reserve Univ.経営大学院卒業(MBA) 1992年 三菱銀行入行 2004年 新生銀行入社 2006年 ㈱リヴァンプ入社 2015年 アルヒ㈱入社 2024年 株式会社ヘッドライト 代表取締役に就任
  • 代表の想い

    ヘッドライトを、美容師が自分の生きたい人生を実現できる場所にしたいと考えています。 美容師ひとりひとりにそれぞれの価値観があり、ニーズがあり、意思があり、人生がある。そのひとつひとつに寄り添って実現をサポートするような会社を目指します。 当社の経営理念は「美容師のチカラで社会を明るくする」です。 美容師としての技術を活かしお客様に喜んでいただき社会を明るくする。 ひとりでも多くの美容師がヘッドライトで自分の働き方を見つけることで自分の人生が実現し社会が明るくなる。 そんな未来を創りたいと考えています。 美容師をサポートする本社の社員には、会社が成長することによって「物事に対する視座が上がる」「自分が関与した仕事で成功と成長を実感する」ということを経験してほしいと考えています。失敗を恐れることなく挑戦してほしいと常々伝えており、力を尽くして失敗したときにはむしろ賞賛しています。 そのためにもチームワークを大事にしています。一人だけで完結する仕事はありません。仲間に対して感謝し、チームの目標に向かって各人が責任をもって自分の役割を果たし、その先にある目標達成を皆で喜ぶ、という文化を醸成していきたいと考えています。

株式会社ヘッドライトのカルチャー

株式会社ヘッドライトのカルチャー

  • 株式会社ヘッドライトカルチャー1
  • 大事にしている価値観

    美容師が各々のライフスタイルを最大限に実現できる環境を提供することを大事にしています。 そのためにも「店舗の現場で起こっていることがすべて」という意識を全社員が持つように努めています。 どんな立派な戦略や施策を考えても、現場で実行されなければ意味がありません。 お客様との接点である店舗で何が起きているか、お客様は満足しているか、美容師は笑顔で働けているか、そういったことを常に意識しています。
  • ワークライフバランスを叶える取り組み

    当社のブランドプロミスである「切りひらけ、自分だけのスタイル」は当社と美容師の約束であり、美容師が自分らしく自由に働ける働き方を最大限尊重した運営を行っています。 「自分の趣味にガッツリ時間を当てたい」 「子育ての合間に少しだけ働きたい」 「今はバリバリ働いてお金を貯めたい」 などのニーズに応えられるように、自分の都合で時間を決められる自由シフト制を採用しており、当社で働くことイコール、ワークライフバランスの実現となるように運営しています。
  • 育成へのこだわり

    業務委託サロンであっても美容師の育成・教育に向き合うことは非常に重要だと考えており、以下のとおりの様々な社内制度や講座を用意しています。 ・美容師養成のためのアカデミー機能 ・特定の技術を学べるリスキリング講座 ・美容師が入店後に安心して働けるためのアシミレーター制度 ・ブランクなどで技術に不安のある美容師への入店前モデルカット制度 ・社内講師による技術セミナー開催 技術・接客レベルの高い美容師に対して★(評価を示す星)を付与する「stylista」という制度を運用しています。社内で審査を行い、一定レベルに達した美容師に★(1-3個)を付与します。当社に在籍する約1,000人の美容師の中で5人が最もレベルの高い★3を付与されています。stylistaは誇りをもって業務にあたっており、特に★3のstylistaは全美容師の憧れです。stylistaを賞賛するイベントを年一回開催しており、全国から美容師が集まります。盛大に盛り上がる中で、仲間意識を高めています。
  • 価値観を共有するための取り組み

    「美容師が働きやすい環境を作ることを念頭に置いて業務にあたっているかどうか」を、本社社員の評価制度に組み込んでいます。 価値観の浸透はトップダウンが最も重要だと考えています。言い換えれば、トップダウン以外に浸透の方法はないと考えています。 施策の検討時や社内の議論の際に、「それは当社の理念の実現に資するのか」「美容師のためになっているのか」を常に問うようにしています。

株式会社ヘッドライト
店舗作りやサービスへのこだわり

内装・メニュー・サービスへのこだわり

サロンでの時間をお客様に安心してお過ごしいただくことが一番大切だと考えています。お客様のニーズやご要望に丁寧にお応えするために、可能なかぎり、ひとりのスタイリストがご入店からお見送りまで、対応しています。 経験豊かな担当スタイリストが、お客様一人ひとりのご希望や髪に関するお悩みを丁寧にヒアリングし、髪質や骨格を見極め、トレンドを取りいれたお客様の理想に応えるスタイルをご提案いたします。サロンご来店時だけではなく、ご自宅でもできるだけ長くスタイルをお楽しみいただけることが重要だと考え、そのために、美容師の技術に加え、トレンドを取り入れつつお客様の髪質を考慮した、最適な薬剤を使用するご用意をしています。例えば、最新のカラーを実現できるもの、髪や皮膚にやさしいオーガニック原料を用いたものなど、厳選した薬剤を取り入れてお客様のご要望にお応えしています。 ヘアスタイルがお客様の日常に与える活力の大きさを知っています。だからこそ、全国のそれぞれの地域で日常的に通っていただきやすい価格であることが大切だと考え、良質なサービスはそのままに、お求めやすい価格の維持に努めております。
  • 株式会社ヘッドライトコンセプト1

株式会社ヘッドライトの企業データ

株式会社ヘッドライトの企業データ

法人名株式会社ヘッドライト
代表者氏名小松 俊介
法人所在地東京都港区南青山1-15-18 リーラ乃木坂7F
サロン数185店舗(2024.10.31時点)
サロン業態美容室/アイサロン・ネイルサロン/アカデミー
サロン所在地全国各地
従業員数約1,000名

※2024年度時点