創業より会社の存在意義は下記の3つとし遂行しています。 ・人件費率の向上 ・福利厚生の充実 ・仕事と家庭の両立支援 業界TOPレベルの給与体系や福利厚生を完備し、 社員がどのように働けば、理想の姿を叶えられるか？を日々追求しています。 ライフスタイルに合わせて産休・育児休暇制度、時短社員制度などの働き方も様々で、長く勤めているスタッフが多数在籍しております。 勤続年数によっては勤務時間が短くても減給が発生しないシステムを整備しており、 家庭・育児とサロンワークを両立しているスタッフがたくさん活躍しています。

職業訓練校be-toc-japanを運営しており、テクニカルチームが中心となり全国の各エリアのスタッフ全員にスタッフの現状に応じたテクニカルレッスンを行なっています。 テクニカルチームの指導者にも"ベーシック技術からトレンドデザイン・トレンドメニュー“において教育・育成管理で指導レベルにバラつきが無いように指導者教育もしっかり行っています。 一人一人の得意メニュー・ジャンルも会社が把握し、PRすることでより高い売上を構築することが可能で、各技術メニューごとの習得もサポートしています。 現在、4エリアにAcademy salon ba-booを展開しており、デビュースタッフにとっては 『超飛躍の期』とし活用していますがba-booの仕組みを全エリアに展開する予定です。

広島に専用スタジオを完備しており毎月、50名以上の幹部メンバーが集まる幹部会議で各エリア・各店舗・各個人の課題や進捗を確認し、より早いスピードで対策し、成長スピードの向上に繋げています。 全国の店舗マネージャーが集まり勉強会も開催しています。各エリア・店舗・個人として何が必要なのかを成功事例を元に共有し、現場での営業に繋げています。 社長自らが毎月全国各エリアに行き、エリアミーティングやテクニカルレッスンも開催しています。